Gelingende Teamentwicklung

für Kita- und Schulteams

Die Entwicklung von Kindern zu begleiten ist eine ganz schön herausfordernde Aufgabe. Konflikte im Team, eine hohe Arbeitsbelastung und fehlende Unterstützung verlangen Ihnen und Ihrem Team einiges ab. Doch Sie müssen nicht alles alleine machen! Eine gelingende Teamentwicklung entlastet den gesamten Arbeitsprozess, stärkt Sie als Führungskraft und verbessert die Kommunikation im gesamten Team.

Gründe für ein Teamcoaching können sein:

Integration und Rollenklärung neuer Mitarbeiterinnen
Klärung von Erwartungen und Aufgabenbereichen im Team
Konfliktbearbeitung für individuelle Konflikte im Team
Umgang mit strukturellen oder personalbedingten Veränderungen in der Kita
Verbesserung pädagogischer Leitungskompetenzen
Teambuilding für das pädagogische Team
Abbau von Verweigerungshaltung, z. B. „Innere Kündigung“
Krisenbewältigung in der Kita besonders belastenden Situationen

Kommunikation im Team darf wieder leicht sein

Statt ständig das Problem zu analysieren, begleite ich Sie und Ihr Team dabei, nachhaltige und passende Lösungen zu finden. Durch kreative Übungen und Spiele nehmen Teammitglieder neue Perspektiven ein, um fremde Standpunkte besser zu verstehen. Konflikte innerhalb des Teams werden abgebaut und Rollenunsicherheiten gerade bei neuen Teammitgliedern werden geklärt.

Das Coaching von freiherauslernen steht für ein Miteinander statt Gegeneinander. Alle Teammitglieder werden als ganzer Mensch gesehen werden. Im Coaching erforschen wir bisher noch nicht genutzte Potenziale und machen sie für das gesamte Team nutzbar. Leitungen werden in ihrer Rolle gestärkt und vorhandene Ressourcen werden aktiviert, sowie Strategien der Selbstführung entwickelt.

Für gelingende Teamentwicklung entscheiden, heißt...

… mehr Resilienz im Arbeitsalltag.

… ein motiviertes Team, dass seiner wertvollen pädagogischen Arbeit zielführend nachgeht.

… klare Absprachen und Hierarchien im Team.

… die Kommunikation im gesamten Team gelingt einfach.

Ich bin Daniel Schmitt...

…und begleite Entwicklungsprozesse mit Freude und Klarheit. Als systemischer Coach will ich Ihr pädagogisches Team nachhaltig weiterentwickeln.

Durch meine vielfältigen Erfahrungen als Pädagoge und Coach und meine wirksamen Methoden bin ich ein kompetenter Impulsgeber für eine gelingende Teamentwicklung.

Referenzen

„Daniel hat es mir mit nur einer einzigen Frage ermöglicht, eine riesige Aufgabe lösen zu können. Diese Coaching Sitzung war mein persönlicher „Daniel-Moment“, weil ich bis zu diesem Zeitpunkt keinen Ansatz hatte, diese Schwierigkeit in meinem Leben anzupacken. Dafür bin ich sehr dankbar!“

„Daniel konnte mich immer persönlich abholen, weshalb ich mich immer verstanden gefühlt habe und die Stunden immer frei und individuell gestaltet wurden. Er war sehr geduldig, flexibel und unkompliziert.“

„Die Sessions mit Daniel haben viele Gedankenprozesse in meinem Leben beschleunigt und mir Anhaltspunkte gegeben mit meinem Gedankensalat besser umzugehen. Ich habe einen stärkeren Fokus erhalten und konnte meine Ziele klar und konkret äußern.
Dafür bin ich dankbar. Bei Daniel geht es darum, an sich selbst zu arbeiten, ohne sich von einem Coach abhängig zu machen.“

„Durch Daniel durfte ich viel lernen und meine alten Themen erkennen. Ich erzähle sonst nicht vielen Menschen, was mich ehrlich bewegt, aber bei Daniel konnte ich recht schnell ein Vertrau- ensverhältnis aufbauen.“.

Für mich ist Daniel sehr kompetent, authentisch und freundlich. Ich kann ihn durchaus weiterempfehlen.“

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„Alles, was diesen Baum so groß und stark gemacht hat, ist bereit in diesem winzigen Samenkorn enthalten. Es braucht nur ein bisschen Zeit, etwas Sonnenschein und Regen und voilà!… Du glaubst vielleicht, dass du nicht viel bewegen kannst, das liegt aber nur daran, dass du noch kein Baum bist. Du bist noch ein Same.“